SEB:s senaste ekonomiska prognos

Posted in Aktuellt, Allmänt on November 22nd, 2011 by admin

Det ekonomiska läget blir allt allvarligare skriver SEB:s ekonomer i en ny prognos. Europa balanserar på “recessionens knivsegg”, och eurons framtid är osäker. SEB spår att Sveriges BNP växer med 4,3 procent i år, 0,7 procent nästa år, och 2,0 procent 2013.

Arbetslösheten stiger något, från 7,4 procent i år till 7,9 procent 2013, enligt prognosen.

SEB-ekonomerna räknar också med att Riksbanken sänker reporäntan från dagens 2,0 procent. Den kommer att ligga på 1,25 procent vid utgången av 2012, och sedan ligga kvar där i ytterligare ett år.
– Läget blir alltmer allvarligt och nu ser vi en kris-tango i Europa, ett steg framåt och två steg bakåt, säger SEB:s chefekonom Robert Bergqvist.

– Vi är längre från en krislösning än för bara några veckor sedan. Vi har inte ett stabilt läge. Något måste göras.

Samtidigt ser Bergqvist en politisk beslutsångest i Europa och han räknar nu med att det blir Europeiska centralbanken som måste rädda situationen. SEB räknar med att det behövs fortsatta stödköp av krisdrabbade länders statspapper i stor omfattning.
– ECB är den sista livlinan och vi räknar med att det behövs köp för i storleksordningen 500 miljarder euro, säger Bergqvist.

Han tror det kan behöva skapas ett särskilt program för dessa stödköp.

Källa: DN, 22 november 2011 kl. 11.24
Länk

Perspektiv på Kinas utveckling

Posted in Aktuellt, Allmänt, Thailand / Asia on November 22nd, 2011 by admin

För var dag som går blir vi allt mer medvetna om hur mycket vi kommer att påverkas av Kina under de kommande åren. Vi förstår att utvecklingen går i en rasande fart. men vad är det egentligen som händer? Och hur kommer det att konkret påverka oss?

Vi befinner oss lång ifrån händelsernas centrum (om det nu är Kina som är “händelsernas centrum”) rent geografiskt. Och kanske ännu längre bort när det handlar om förståelse för den kultur som präglar Kinas utveckling.

Jag brukar med stort intresse läsa den duktiga skribenten Ola Wongs (läs gärna mer av det Ola publicerat i SvD här) artiklar om Kina och vill gärna dela med mig av hans bild av dagsläget:
—————————————————————————————————————-
För tio år sen predikade Europas elit för Kina om fria marknader och avreglering. I dag har de bytt sin frånstötande arrogans till avund och krypande inför Kinas marknadsleninism.

Men vissa saker är oföränderliga: De är fortfarande frånstötande. Och de har fortfarande fel.

Först några fakta:
• Kina behöver Europa. EU är fortfarande världens största ekonomi och Kinas största exportmarknad.
• Kina är mer likt Grekland än Tyskland. I bägge länderna hotar utbredd korruption elitens legitimitet.

Man glömmer lätt att för tio år sedan var Kinas banker konkursmässiga. Anledningen till att Kina tog sig ur krisen var inte någon upplyst despotism, valutamanipulation eller annat experterna brukar prata om. Anledningen var hårt arbete.

Parallellt med Kinas bankkris gick världshistoriens största folkomflyttning in på överväxel när bönderna lämnade landsbygden. WTO-inträdet 2001 öppnade världen för deras flit. Sen löstes resten av ekvationen Flit x Urbanisering + (Ungdom + Profit + Fred + Byråkrati) = Tillväxt 2, precis som den redan hade gjort för rekordårens USA, Sverige, Tyskland, Japan och Sydkorea. Kärntrupperna har varit ungdomar 20 plus med längre arbetsdagar än Borås textilarbetare på 1800-talet. De var och är beredda att ”chi ku” – äta bitterhet – för några få yuan mer. Men ekvationen håller raskt på att förändras. Kinas födelsetal är ett av världens lägsta. Det är just 20-plussarna som minskar snabbt, medan pensionärerna ökar. Kina kan fixa det. Men då krävs reformer som hotar vinnarna i dagens system – där de flitiga massorna finansierar en slösaktig betongpolitik. Men idag finns inte längre någon konsensus i partiledningen om vägen framåt. Det är inte som för 30 år sedan, då Deng Xiaoping ledde partiet över floden mot marknadskrafter.

I fredags var jag på Economist China Summit i Peking med mer än 200 företagsledare, tjänstemän och akademiker. De fick rösta på frågan: Tror du Kina är på väg in i en period av mycket lägre tillväxt och hög inflation? 66 procent svarade ja. Samtidigt behöver man inte resa länge i dagens Kina för att se tecken på ilska. Inflation och korruption gör att även medelklass har börjat knorra. För något annat land vore 7 procent tillväxt jubelsiffror. Men i Kina är det en kraftig minskning. Det är fullt möjligt att ekonomin krymper under något år den närmsta femårsperioden, tror professor Patrick Shovanec vid Tsinghuauniversitet. Lägre tillväxt gör att de dåliga lånen som byggts upp sen finanskrisen 2008 kommer att jäsa igen. Då kan det gamla fredsavtalet (frihet mot högre standard) mellan medelklassen och kommunistpartiet spricka.

Arabvåren började med att en tunisisk man tände eld på sig själv i protest mot upplevd orättvisa. I förra månaden tände en kinesisk man eld på sig själv på Himmelska fridens torg. Hade någon för ett år sedan frågat mig om någon av de årliga tiotusentals protesterna i Kina kommer att utlösa en seriös utmaning mot kommunistpartiet hade jag svarat nej. Mitt grundtips är att så är det fortfarande. Men jag är inte längre lika övertygad som förut.

Källa: Ola Wong, SvD den 21 november 2011
Länk till artikeln på SvD.se

Vill Du bli begravd i cyperspace?

Posted in Aktuellt, Nonsens, sport, skämt m.m. on November 22nd, 2011 by admin

Enligt Bangkok Post har man i Hong Kong beslutats sätta upp en Internetkyrkogård (“online cementery”)!
Det råder en akut brist på mark (läs min tidigare blogg om hur man varje dag återvinner mark ur havet genom att hantera de enorma mängderna sopor) för nya traditionella gravar och priserna är i många fall skyhöga. Ofta är priset per kvadratmeter jämförbart med de dyraste områdena för kommersiella fastigheter i den välmående staden.

Syftet är att ge anhöriga en möjlighet att sörja sina anhöriga på ett både “prisvärt” och värdigt sätt. En Internetbaserad grav kan innehålla upp till 10MBs utrymme och ger utrymme för en mängd olika sånger, virtuella frukter och möjligheter till virtuella böner.

Träna din mentala styrka

Posted in Aktuellt, Leadership / Ledarskap on November 21st, 2011 by admin

När jag arbetar med Executive Coaching (läs gärna mer här) med mina uppdragsgivare kommer vi inte sällan att tala om betydelsen av att vara “mentalt stark” för att klara av chefsrollen. Följande artikel är hämtad ur Civilekonomtidningen.

Läs hela artikeln här

Varför fanns inte Internet när jag var liten?

Posted in Aktuellt, Allmänt, Nonsens, sport, skämt m.m. on November 19th, 2011 by admin

Som jag kämpade med att få till mina pappersflygplan. Och se hur enkelt det blivit med Internet!
www.paperairplanes.co.uk

12 Best Interview Questions for Employers to Ask Job Searchers

Posted in Aktuellt, Leadership / Ledarskap on November 19th, 2011 by admin

Do you have favorite interview questions that you ask each job applicant at an interview? If so, you’re not alone. Seasoned interviewers develop a short list of questions that quickly tell them what they need to know about a candidate’s job skills, job fit, and potential cultural fit. I have my best interview questions, too.

My best interview questions to ask focus on the skills and contributions that I most want my candidate to be able to make. They help me assess the prospective employee’s work experience and his or her approach to problem solving. They help me understand how the candidate interacts with people and the work environment.

These best interview questions have a track record of helping me select people who became successful employees. These are some of my best interview questions to ask a prospective employee.

Best Interview Questions

Interview Question:
Tell me about your greatest achievement at work.
Goal: The applicant’s answer tells a lot about what the individual values and what he or she considers important. It also demonstrates what the applicant considers to be an achievement.

Interview Question:
Describe the work environment in which you will most effectively be able to contribute.

Goal: The candidate’s response tells the interviewer whether their work environment is congruent with the candidate’s needs. The answer helps the interviewer determine the candidate’s cultural fit.

Interview Question:
What kind of oversight and interaction would your ideal boss provide?

Goal: You want to know how self-directed your candidate is. In a company that emphasizes empowerment, for example, a candidate that requires constant direction will not fit. If you know that the boss who is the hiring manager is a micromanager, the self-driven candidate may not succeed. (What are you doing about this boss’s management style?)

Interview Question: Tell me about a time when you had to overcome a major obstacle that stood in the way of you accomplishing a goal or commitment.
Goal: You will obtain a clear picture of the candidate’s past performance. You obtain information about his or her problem solving style and you also learn about what the candidate considers to be an obstacle. You may also learn about his or her interaction style with coworkers.

Interview Question:
What prompted you to apply for this job? What interested you the most about this position?

Goal: You want to know what the prospective employee is most interested in related to your position. The answer will tell you about what motivates the individual and what is important to the applicant.

Interview Question:
Why are you leaving your current employer? (If the applicant is employed)

Goal: The applicant’s response tells you about his or her values, outlook, goals, and needs from an employer. You can determine what prompted the job search.

Interview Question:
What are the three most important attributes or skills that you believe you would bring to our company if we hired you?

Goal: The candidate’s answer tells you what he or she considers most important in their skill set. You also learn about how the candidate views your open position.

Interview Question:
What are the first three things you would do on the job if you were hired for this position?

Goal: You will gain an understanding of what the applicant deems important, their understanding of the requirements of your job, and how the candidate approaches a new situation.

Interview Question:
How would your coworkers at your current job describe your interaction with them and your general effectiveness in your work performance? How would your coworkers describe you?

Goal: You want to understand how the candidate thinks that his or her coworkers view their interaction. You also want to assess how coworkers like working with the candidate. These questions give you an idea about the candidate’s assessment of his effectiveness in his current job and in his relationship with coworkers. Past practice can predict future results.

Interview Question:
How would your current boss describe your work and contribution?

Goal: You want to understand how the candidate perceives the support and opinion of his current employer. This question tells you about the candidate’s interaction with his current boss. It also informs you about how he accepts criticism and feedback.

Interview Question:
How do you believe that your current skills will contribute to the accomplishment of our company’s goals and mission as stated on our website or in company literature?

Goal: Prospective employees have long been asked to learn about the company to which they are applying. In this Internet age, learning about the company has never been easier. This question tells you if the prospective employee did learn about your company. Further, it tells you if the candidate was thoughtful about his or her potential “fit” in your company and whether she will be able to contribute.

Interview Question:
How do you go about continuing to develop your professional skills and knowledge?

Goal: You want to hir employees who believe in continuous development and improvement. Listen carefully to whether the prospective employee pursues his or her own professional development or whether they depend on their employer to provide the development opportunities.

These are examples of the best interview questions to ask as you recruit and interview new employees. You will devise your own list of the best interview questions to ask as you participate in more interviews and experience the success or failure of the people that you hire.

Source: Susan M. Heatfield, About.com
Link

Appropå branschglidningar

Posted in Aktuellt, Digitalisering / Internet on November 18th, 2011 by admin

Jag pratar ofta med mina uppdragsgivare om hur marknads- och konkurrenssituationen förändras allt snabbare. Ett skäl är den rasande snabba teknikutvecklingen. Ett annat är att vi ser allt fler fall av branschglidningar (när företag i olika branscher helt plötsligt börjar konkurrera med varandra på samma marknad). Här följer ytterligare ett exempel på det senare:

Kampen mellan Google och Apple går in i nästa rond. På onsdagen lanserade sökmotorjätten sin Android-baserade musiktjänst som ska ta marknadsandelar från Apples Itunes.

Itunes har varit en kommersiell framgång för Apple sedan lanseringen för snart elva år sedan, mycket tack vare mp3-spelaren Ipods försäljningssuccé. Att Google skulle ge sig in på musiktjänstmarknaden har det därför spekulerats i länge.

Efter ett halvårs betatest var det på onsdagen så dags för Google Music att offentliggöras i Los Angeles på onsdagen. Tjänsten finns endast på Android-marknaden, och inledningsvis ska den bara vara tillgänglig på den amerikanska marknaden.

Tjänsten är gratis – liksom Itunes kostar det förstås att köpa musik – och integreras med Googles sociala nätverk Google Plus där användare kan dela med sig av sina låtar till vänner som utan att ha tjänsten ska kunna lyssna en gång utan att betala för det.

För att snabbare få fart på kundtillströmningen har Google knutit upp en del exklusiva verk från bland andra Busta Rhymes, Coldplay och Rolling Stones. Av de stora skivbolagen är det endast Warner Music som ännu inte har ingått i samarbetet med Google.

Källa: DN, 18 november 2011
Länk

Bojkotta Ryanair!

Posted in Aktuellt, Allmänt on November 15th, 2011 by admin

Jag har sagt det förut – Bojkotta Ryanair!

Ryanair inför en bonus för flygplatsanställda som haffar resenärer med otympliga väskor som inte ryms inom lågprisbolagets bagageregler. En markanställd säger till The Mirror att man räknar med att kunna tjäna “några extrapund”.

Läs mer om eländet på DIs sida här

Ipaden tvingar fram nya laptops

Posted in Aktuellt, Digitalisering / Internet on November 15th, 2011 by admin

Mindre och smidigare men med samma kapacitet som en stor. Så vill vi ha vår dator, enligt datortillverkarna. Det hetaste exemplet är ultrabooks – små bärbara datorer som ska ta upp kampen mot surfplattorna.

Enligt analysfirman Gartner säljs i år nästan 64 miljoner surfplattor världen runt och tre fjärdedelar av dem är Apples Ipad. Den svenska motsvarigheten Mediavision tror att årets svenska siffra blir 400.000 och även här dominerar Apple stort.

Plattornas succé slår hårt mot försäljningen av traditionella bärbara datorer, men det är inte pc-tillverkarnas enda huvudbry. Föga förvånande har det också visat sig att den som har en surfplatta använder vanliga datorer i mindre utsträckning för mejl, nättidningar och sociala medier.

Det är framför allt två av it-branschens giganter som drabbats hårdast av den här utvecklingen – Intel och Microsoft. Intels processorer finns i 80 procent av alla persondatorer, men inte i några surfplattor eller smarta telefoner. Samma sak gäller Microsoft – operativsystemet Windows dominerar stort, men inte i de mobila prylarna.

För att vända trenden och locka tillbaka köparna har Intel satsat 300 miljoner dollar, motsvarande över 1,8 miljarder kronor, i en fond för utveckling av teknik till en helt ny generation av extremt bärbara datorer som kommer att finnas i butikerna nästa år: ultrabooks.

Alla kända pc-tillverkare kommer att lansera tunna, lätta, strömsnåla bärbara datorer med riktiga tangentbord, skärmar på 11-13 tum (en vanlig laptop har drygt 15 tum), kraftfulla processorer och bra grafik. Enligt Intels specifikationer får en ultrabook inte kosta mer än 1.000 dollar (drygt 6.000 kronor).

För Microsofts del handlar det om att nästa operativsystem, Windows 8, ska bli ännu mer anpassat för mobilitet, inte minst med snabbare starttid för datorerna.

“Ultrabooks blir en utveckling av dagens bärbara datorer, bara mindre och smidigare. Visst blir de konkurrenter till surfplattorna, men framför allt tror jag folk kommer att titta på ultrabooks när de ska köpa en ny bärbar dator. Surfplattorna har bildat ett eget segment och de är här för att stanna”, säger Daniel Sjöholm, chefredaktör på pryltidningen M 3.

Det här vill vi ha:
1. Intels egna undersökningar visar att konsumenterna vill ha lätta, men ändå kraftfulla bärbara datorer.
2. Väntetiderna för att starta datorn och programmen måste minska.
3. Designen ska spegla den enskilde användaren och säkerheten måste vara fullgod.

Enligt Intels optimistiska bedömningar kommer 40 procent av vanliga laptopköpare att välja en ultrabook redan nästa år. Oberoende analytiker tror mer på 10-20 procent.
Ultrabooks ska inte förväxlas med minidatorerna, så kallade netbooks, som kom för några år sedan. De floppade av flera anledningar, men främst på grund av för svaga processorer.

Källa: DI, 15 november 2011

Ökad betydelse av engagerad personal

Posted in Aktuellt, Allmänt, Customer care / Kundvård on November 13th, 2011 by admin

Alla har råkat ut för en säljare med dålig dag. Men att ­expediten ­låter humöret gå ut över kunden kan kosta på. Bemötandet har blivit en allt viktigare del av shoppingupplevelsen – och butikens framgång.

Shopping handlar om så mycket mer än det du köper. En trevlig expedit kan lyfta hela köpet. Precis som att en otrevlig kan få dig att ångra att du överhuvudtaget satte foten i butiken i fråga.

– Det lättaste sättet att bli av med kunder är att ha en oengagerad personal som inte kan grejerna de säljer, säger ekonomiprofessorn Mikael Hernant som skrivit boken ”Lönsamhet i butik”.

Källa: DN, 13 november 2011
Läs hela artikeln här